【岗位职责】

1、企业运营制度流程的改善：推动企业运行制度流程的改善，提升运营效率；

2、制定人力资源战略规划：根据公司经营战略规划、经营计划，制定并组织实施公司人力资源战略规划、年度工作计划；

3、推动组织建设与组织变革：根据公司发展阶段和内外部环境，推动组织建设和组织变革，以适应市场和业务发展的需求；

4、建立完善人力资源管理体系：建立符合公司业务需求的人力资源管理模式和管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬等），****限度开发人力资源，提升公司核心竞争力；

5、人才梯队建设：组织中高级人才的选、育、用、留工作，推动公司核心岗位的人才梯队建设；

6、企业文化建设：塑造企业核心价值观，推动企业文化落地；

7、社会责任验厂统筹：统筹社会责任体系运行，组织社会责任验厂工作；

8、团队建设：负责人力资源中心人才梯队建设，提升团队能力；

9、完成上级交办的其他工作任务。

【任职要求】

1、大专以上学历；

2、至少5年以上大中型企业人力资源高级经理、总监工作经历；

3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源各模块均有较深的认识和丰富的实践经验，能够推动人力资源战略规划落地；